结论：公司员工代表不能直接赔偿员工离职赔偿，员工是否能获得离职赔偿及赔偿标准，取决于公司解除劳动合同的合法性、原因以及员工的工作年限和月工资等因素。

详细分析：

1. 员工代表的角色与权限：

   • 员工代表在公司中通常代表员工群体与公司进行沟通或协商，但他们并不具备直接决定或支付离职赔偿的权限。离职赔偿的支付是公司作为用人单位的法定义务，不能由员工代表来承担或决定。

2. 公司合法解除劳动合同需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工在公司工作了3年，月工资8000元，双方协商一致解除劳动合同，公司应支付24000元作为经济补偿。
   • 无过失性辞退：在特定情况下，如劳动者患病、非因工负伤且不能从事原工作或另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更协议达成一致，公司可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。

3. 公司违法解除劳动合同需支付赔偿金的情形：

   • 如果公司没有法定理由擅自解除与员工的劳动合同，属于违法解除。此时，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。例如，若员工在公司工作2年，月工资6000元，公司违法解除劳动合同，赔偿金为24000元（即经济补偿12000元的两倍）。员工还可以选择要求公司继续履行劳动合同，若劳动合同已无法继续履行，则公司必须支付赔偿金。

4. 无需支付赔偿的情况：

   • 员工存在过错：如果员工严重违反公司规章制度（前提是规章制度合法制定并向员工公示），如多次旷工、营私舞弊给公司造成重大损失等，公司可以依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 员工主动离职：如果员工因个人原因主动离职，且公司不存在法定过错情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，公司通常无需支付经济补偿。

5. 月工资的计算：

   • 在计算经济补偿或赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 如果您作为员工面临公司要求离职的情况，应仔细审查公司的解除行为是否合法，并据此确定自己的权益和赔偿请求。
• 如果您对公司的解除行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见和指导。