在我国法律体系中，并不存在“临时用工多少年不能辞退”的固定说法，辞退是否合法主要取决于用工形式及是否满足法定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、非全日制用工（通常称为“临时工”）
法律定义：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
辞退规定：
- 非全日制用工的辞退并不受工作年限的限制。无论工作多少年，只要用人单位符合法律规定的辞退条件，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，就可以辞退非全日制员工。
权益保障：
- 尽管非全日制用工的辞退较为灵活，但用人单位仍应与劳动者签订劳动合同或书面协议，明确双方的权利和义务。
- 用人单位应按时足额支付非全日制员工的工资报酬，不得拖欠或克扣。
二、全日制用工
对于全日制用工，辞退规定则相对复杂，且存在某些情况下不能辞退的情形：
长期服务且临近退休的员工保护：
- 根据《劳动合同法》，若劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位一般不得辞退该劳动者。这一规定旨在保障长期为单位作出贡献且即将面临退休的劳动者的合法权益。
特殊健康状态下的员工保护：
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位同样不得解除劳动合同。
- 若劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位亦需负责，不得解除其劳动合同。
合法辞退条件：
- 尽管存在上述不能辞退的情形，但如劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。
三、违法辞退的法律责任
若用人单位违反法律规定辞退劳动者，则需承担相应的法律责任。具体而言，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总结与建议：
- 对于非全日制用工，辞退并不受工作年限的限制，但用人单位仍需遵守法律规定的辞退条件。
- 对于全日制用工，存在某些情况下不能辞退的情形，如长期服务且临近退休、特殊健康状态等。同时，用人单位在辞退员工时需确保满足合法的解除条件。
- 如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询以获取准确的法律意见和帮助，确保自身行为的合法性，同时维护员工的合法权益。