工作中因小失误被要求写情况说明，一般情况下不会直接成为解约合同的依据，但具体是否会成为解约依据，需结合失误的性质、公司规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从失误性质来看

1. 轻微失误：如果工作中的小失误并未给公司造成重大损失，也未违反公司的核心规章制度或职业道德，那么这种情况说明更多是用于记录事件经过、分析原因和提出改进措施，通常不会直接导致合同解除。例如，员工在填写报表时漏填了一项非关键数据，且及时进行了补正，这种失误一般不会构成解约的充分理由。
2. 严重失误：如果小失误实际上造成了较为严重的后果，如因操作不当导致公司设备损坏、客户信息泄露等，且这种后果符合公司规章制度中规定的解除劳动合同的情形，那么情况说明可能会作为公司解除合同的一个参考依据。但即便如此，公司也需要遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工申辩等，不能仅凭一份情况说明就单方面解除合同。

二、从公司规章制度来看

1. 规章制度明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了某些失误行为属于严重违反公司规定，可以解除劳动合同，并且这些规章制度已经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的强制性规定，那么员工的小失误如果符合这些规定，情况说明可能会成为公司解除合同的一个有力证据。
2. 规章制度未明确规定：如果公司的规章制度中并未明确规定类似失误行为可以解除劳动合同，或者规定不够明确具体，那么公司仅凭一份情况说明就解除合同可能会面临法律风险。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须有合法、合理的依据，并且需要遵循法定程序。

三、从劳动合同约定来看

1. 合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了员工在特定情况下（如因失误造成公司损失）公司有权解除合同，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么情况说明可能会成为公司解除合同的一个依据。但同样，公司也需要遵循法定程序来行使这一权利。
2. 合同无明确约定：如果劳动合同中并未明确约定类似情况可以解除合同，那么公司仅凭一份情况说明就解除合同可能会构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

法律建议

1. 认真对待情况说明：虽然情况说明本身不一定直接导致合同解除，但它会作为公司了解事件经过和员工态度的一个重要依据。因此，在撰写情况说明时，应如实反映情况、分析原因并提出改进措施，避免夸大或隐瞒事实。
2. 了解公司规章制度和劳动合同：作为员工，应了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便在发生类似情况时能够维护自己的合法权益。
3. 及时沟通协商：如果公司因小失误而要求解除合同，员工可以与公司进行沟通协商，了解公司的具体理由和依据，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

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