核心结论：若因工资结算单上被添加解除合同内容导致误签字，您可采取以下措施维权，具体分情况处理。

1. 立即固定证据
   首先需证明签字时存在“被误导”的情形。建议立即收集以下证据：

   • 工资结算单原件/复印件（重点标注解除合同条款的位置）；
     
   • 签字时的沟通记录（如微信、短信、录音等），证明对方未明确提示解除合同内容；
     
   • 同事证言（若有其他员工在场可作证）；
     
   • 劳动合同、工资发放记录等，证明劳动关系存续状态。
     

2. 分情况处理

   • 情况一：若解除合同条款对您不利（如未支付经济补偿）
     可主张签字行为存在“重大误解”或“欺诈”，依据《民法典》第147-151条，向法院或仲裁机构申请撤销该条款。例如：

     • 对方故意隐瞒解除合同的真实后果（如未告知需放弃补偿）；
       
     • 工资结算单格式混乱，解除合同条款未单独提示。
       操作建议：自知道撤销事由之日起90日内，向劳动仲裁委申请仲裁，要求确认解除条款无效，并主张应得权益（如补偿金、未结工资等）。
       

   • 情况二：若解除合同条款已部分履行（如对方已支付补偿但金额不足）
     可主张“显失公平”，依据《民法典》第151条，要求补足差额。例如：

     • 对方以“不签字不发工资”胁迫您接受低额补偿；
       
     • 补偿金额明显低于法定标准（如工作3年仅补偿1个月工资）。
       操作建议：收集胁迫证据（如录音、证人），向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求按法定标准补足。
       

   • 情况三：若您实际同意解除合同，但条款未明确权利义务
     可依据《劳动合同法》第17条，主张解除协议应包含“经济补偿、工作交接、保密义务”等必备条款，否则协议不完整。例如：

     • 结算单仅写“双方解除合同”，未提及补偿；
       
     • 对方口头承诺补偿但未写入协议。
       操作建议：书面要求对方补充协议，或直接申请仲裁，按法定标准主张权益。
       

3. 关键风险提示

   • 撤销权需在1年内行使（自解除合同之日起算），逾期将丧失权利；
     
   • 若对方已按结算单履行部分义务（如已发工资），您需证明剩余条款显失公平或存在欺诈；
     
   • 避免单方撕毁结算单，否则可能被认定为“恶意违约”，需承担赔偿责任。
     

行动建议：立即整理证据，根据上述情况选择对应策略。若证据不足或条款复杂，可进一步向我提供具体细节（如结算单内容、沟通记录等），我会帮您分析维权路径。