临时工贪污后辞职，并不意味着就不追究了。针对这一问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 法律责任与身份无关：

   • 无论行为人是正式员工还是临时工，只要其存在贪污等违法行为，都应当承担相应的法律责任。法律不会因为行为人的身份而有所偏袒或豁免。

2. 贪污行为的法律性质：

   • 贪污行为通常涉及侵占、挪用公款或财物等，这些行为在法律上都是被明确禁止的，并会受到相应的刑事处罚。即使行为人已经辞职，其之前的贪污行为仍然可能被追究法律责任。

3. 追诉时效与证据收集：

   • 贪污行为的追诉时效通常较长，具体取决于贪污的数额和情节。在追诉时效内，只要证据充分，司法机关仍然可以依法对行为人进行追诉。
   • 证据的收集是追究法律责任的关键。即使行为人已经辞职，如果相关证据能够证明其存在贪污行为，那么仍然有可能被追究法律责任。

4. 辞职后的法律责任：

   • 辞职并不意味着行为人可以逃避之前的法律责任。如果行为人在辞职前存在贪污等违法行为，那么其仍然需要承担相应的法律责任，包括可能的刑事处罚和民事赔偿。

5. 实际案例与法律实践：

   • 在实际法律实践中，已经有多起案例表明，即使行为人已经辞职或离职，其之前的贪污行为仍然被依法追究。这进一步证明了法律对贪污行为的零容忍态度，以及辞职并不构成逃避法律责任的借口。

建议：

• 如果您或您身边的人涉及此类情况，建议尽快向司法机关报案，并提供相关证据，以便依法追究行为人的法律责任。
• 同时，也提醒广大劳动者，无论身份如何，都应当遵守法律法规，不要因一时贪念而触犯法律红线。

如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。