公司不给刷积分是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 积分制度与公司规定

   • 如果公司有明确的积分制度，并且该制度作为劳动合同或公司规章制度的一部分，已经向员工进行了公示或告知，那么员工有权按照制度规定享受积分相关的权益。
   • 若公司无正当理由拒绝为员工刷积分，且该行为违反了公司自身的规章制度或劳动合同中的约定，那么公司的行为可能构成违约，员工有权要求公司履行其义务或寻求相应的法律救济。

2. 积分与工资福利的关联性

   • 如果积分直接与员工的工资、奖金、晋升等福利待遇挂钩，且公司拒绝刷积分导致员工权益受损，那么公司的行为可能涉及违法。例如，若积分是员工获得某种福利或奖励的必要条件，而公司无正当理由拒绝给予，则可能构成对员工权益的侵害。
   • 在这种情况下，员工可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于补发工资、支付赔偿金等。

3. 积分的性质与合法性

   • 并非所有积分制度都是合法的。如果公司的积分制度违反了法律法规的强制性规定，如涉及歧视、不公平竞争等，那么该制度本身可能就是无效的。
   • 在这种情况下，公司拒绝刷积分可能只是其违法行为的一个表现，员工不仅有权要求公司履行积分相关的义务，还有权对公司的违法行为进行举报和投诉。

4. 实际操作建议

   • 对于员工而言，首先应当仔细审查公司的积分制度以及劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
   • 如果公司拒绝刷积分且无正当理由，员工可以先尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
   • 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司不给刷积分是否违法取决于多种因素，包括积分制度的合法性、与公司规定的关联性以及是否损害了员工的合法权益等。如果你面临类似问题，且不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。