离职后收受财物的行为定性，需结合具体情况及法律规定综合判断，若存在事先约定或收受财物与在职职务行为有紧密关联，则可能构成受贿罪。以下是对此问题的详细分析：
一、法律定性
受贿罪构成：
- 根据《刑法》第三百八十五条，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物并为他人谋取利益的，构成受贿罪。若离职前已利用职务便利为请托人谋取利益，并与请托人事先约定离职后收受财物，则构成受贿罪。这是因为双方已就权钱交易达成合意，离职后收受财物是合意的履行。
- 同时，根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理受贿刑事案件适用法律若干问题的意见》（法发〔2007〕22号）第十条，国家工作人员在职时利用职务便利为请托人谋取利益，无论之前还是之后，只要约定并在离职后收受财物的，均以受贿论处。离职前后连续收受请托人财物的，全部计入受贿数额。
非受贿情况：
- 若离职前虽利用职务便利为请托人谋取利益，但未与请托人事先约定离职后收受财物，且收受财物与在职职务行为无直接关联，或无法证明是基于此前的职务谋利，则难以认定为受贿。但需注意，即使不构成受贿罪，也可能违反职业道德或公司规定，需承担相应责任。
二、行为认定要点
是否存在事先约定：
- 事先约定是判断离职后收受财物是否构成受贿的关键。若存在事先约定，则与在职直接受贿无异，均侵害了公职廉洁性和公权力正常行使。
谋利行为与收受财物的关联性：
- 离职后收受的财物若基于在职时为请托人谋取的特定利益，且二者间存在明确因果关系，即使无明确约定，也可能被认定为受贿。反之，若收受财物与在职职务行为无关，或基于其他合理原因（如提供咨询服务获得的报酬），则不应认定为受贿。
三、司法实践中的考量因素
时间间隔：
- 离职与收受财物的时间间隔越短，且能证明二者间的密切联系，认定受贿的可能性越大。反之，则难度增加。
收受财物的形式和数额：
- 收受财物的形式（如现金、房产等）和数额大小是司法机关的重要参考。巨额、隐蔽或复杂的财物形式，以及与请托人谋取利益明显不成比例的收受，更易引起关注并被视为受贿的重要依据。
请托人的主观意图：
- 请托人给予财物的目的也是判断的关键。若为感谢在职时的帮助或维持关系以便未来获利，则更可能构成受贿。
四、法律建议
立即停止并退还财物：
- 若离职后收受财物行为涉嫌违法犯罪（如受贿罪），应立即停止收受行为，并尽快退还财物，以减轻或避免法律责任。
寻求专业法律帮助：
- 面对复杂的法律问题，建议及时咨询专业律师，以便准确评估行为性质，制定合适的应对策略。
遵守职业道德和公司规定：
- 即使离职后收受财物不构成受贿罪，也应遵守职业道德和公司规定，避免因此引发不必要的纠纷和损失。
若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将结合您的具体情况，为您提供专业、全面的法律意见。