结论前置：离职后公司算少工资，您有权要求公司按照法律规定和劳动合同约定补足差额。若公司拒绝，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、工资结算的法律规定
正常出勤工资：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数计算。例如，若月工资为5000元，计薪天数为21.75天，出勤15天，则应得工资为\(5000 \div 21.75 \times 15 \approx 3448.28\)元。
加班工资：
- 根据《劳动法》第四十四条，加班工资标准分别为平时不低于工资的150%，休息日不低于200%（或安排补休），法定节假日不低于300%。若您有加班情况，公司应按照这些标准支付加班工资。加班工资的计算基数，通常为劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，但不得低于当地最低工资标准。
二、公司少算工资的可能情况及处理
未支付全部出勤工资：
- 若公司未按照实际出勤天数或约定工资标准支付工资，您有权要求公司补足差额。
未支付加班工资：
- 若您有加班情况但公司未支付加班工资，您应收集加班申请单、考勤记录等证据，要求公司按照法律规定支付加班工资。
未支付津贴、补贴：
- 若公司未支付您应得的津贴、补贴等，您也有权要求公司一并结算支付。
三、维权途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与公司友好协商，明确指出公司少算工资的事实和法律依据，要求公司补足差额。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若上述途径均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
四、法律后果
- 若公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权解除劳动合同，并要求公司按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
- 同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
总结与建议：离职后公司算少工资是一个涉及劳动者切身利益的问题。您应首先与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。