被国企收购后，员工不一定会被辞退，具体情况需根据收购类型、劳动合同履行情况以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 收购类型与员工安置

   • 股权收购：若国企通过股权收购的方式成为目标公司的控股股东或实际控制人，目标公司的法人资格通常保持不变，员工的劳动关系也一般不受影响。此时，员工继续在原公司工作，劳动合同继续履行，不会被无故辞退。
   • 资产收购：若国企收购的是目标公司的部分或全部资产，而非股权，那么目标公司的法人资格可能仍然存在，但业务、人员等可能发生调整。在这种情况下，员工是否被辞退取决于收购协议中的约定以及新公司的经营策略。如果新公司决定保留部分或全部原员工，那么员工将继续在新公司工作；如果新公司决定进行裁员，那么员工可能面临被辞退的风险，但需遵循相关法律法规的规定，如支付经济补偿等。

2. 劳动合同履行情况

   • 劳动合同继续履行：在收购过程中，如果员工的劳动合同能够继续履行，且新公司愿意承接原劳动合同的权利和义务，那么员工将继续在原岗位或新岗位上工作，不会被辞退。
   • 劳动合同变更或解除：如果因收购导致原劳动合同无法继续履行（如岗位撤销、工作地点变更等），且双方无法就变更劳动合同达成一致意见，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但需支付经济补偿。此外，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，用人单位也有权依法解除劳动合同。

3. 相关法律法规的保障

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位因收购等原因与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 优先留用权：在收购过程中，如果用人单位需要裁员，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。
   • 工会权利：用人单位在收购过程中涉及裁员等重大事项时，应当事先将理由通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

建议：作为员工，在面临国企收购的情况时，应密切关注收购进展和公司的相关通知，了解自己的权益和义务。如果担心被辞退或劳动合同履行出现问题，可以及时与用人单位沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。