您好，关于您提出的“工伤认定老板申请复议是否有用”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障和行政复议程序的重要问题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，如果老板（即用人单位）对工伤认定结果存在异议，他们是有权申请行政复议的。根据《工伤保险条例》第五十五条第（一）项的规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定或者工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

进一步地，2023年9月1日修订的《中华人民共和国行政复议法》在行政复议范围部分进行了扩容，其中第十一条第七项明确规定：“对行政机关作出的不予受理工伤认定申请的决定或者工伤认定结论不服的”，公民、法人或者其他组织可以申请行政复议。这意味着，老板作为用人单位，如果对工伤认定结果有异议，完全可以通过行政复议这一途径来寻求法律救济。

接下来，我给您举一个实际案例来说明这一点。在巍山县司法局成功化解的一起涉企工伤认定争议中，企业认为员工的工伤认定存在异议，于是申请了行政复议。案件受理后，司法局行政复议团队通过“调解+核查”双轨机制，一方面调查核实员工受伤确实系工作时间、工作场所内因工作原因导致；另一方面，主动与企业负责人谈话，解释相关法律法规，并组织双方进行多次调解。最终，双方成功达成和解，企业也自愿撤回了行政复议申请。

这个案例充分说明，老板申请行政复议是有用的。通过行政复议，不仅可以纠正可能存在的行政错误，保障用人单位的合法权益，还可以促进劳动者与用人单位之间的和谐用工关系，减少不必要的法律纠纷。

当然，申请行政复议也需要遵循一定的程序和规定。老板在申请行政复议时，需要提交相关的证据材料，如工伤认定决定书、异议理由说明等，并按照规定的期限和方式向有管辖权的行政复议机关提出申请。行政复议机关在受理申请后，会依法进行审查，并作出相应的复议决定。

综上所述，老板对工伤认定结果有异议时，申请行政复议是一种有效的法律救济途径。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。