结论前置：工资多打了一万不退，一般情况下不会直接导致判刑，但可能面临民事责任；在特定情况下，如果员工明知多发却故意不退还，且数额较大、情节严重，则有可能构成侵占罪，从而面临刑事处罚。以下是对此问题的详细分析：
一、民事责任角度
- 不当得利：
- 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，多发的工资属于不当得利，员工有义务返还。
- 责任承担：员工若拒绝退还多发的工资，用人单位可通过民事诉讼方式要求返还。在此情况下，员工主要承担民事返还责任，需将多得的工资退还给用人单位，并可能承担因此产生的诉讼费用和利息等额外成本。
二、刑事责任角度
侵占罪：
- 条件：若多发工资的数额达到较大标准（一般认为1万元以上，具体标准可能因地区而异），且员工经用人单位催告后仍拒不退还，可能构成侵占罪。
- 法律规定：《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
- 诉讼方式：侵占罪属于自诉案件，即用人单位需要自行向法院提起刑事诉讼。
职务侵占罪（若适用）：
- 条件：若员工利用职务上的便利，如与财务人员勾结、篡改工资数据等，使工资多发，并将多发部分非法占为己有，且数额较大（一般6万元以上，具体标准可能因地区而异），可能构成职务侵占罪。但在此案例中，由于多发工资的数额为一万，通常不构成职务侵占罪的数额标准，除非存在多次多发或与其他职务侵占行为合并计算的情况。
- 法律规定：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
- 诉讼方式：职务侵占罪属于公诉案件，由公安机关立案侦查，检察院提起公诉。但在此案例中，由于数额和情节的限制，通常不会触发职务侵占罪的刑事追责。
三、具体情况分析与建议
- 金额大小：一万元通常被视为数额较大，是判断是否构成侵占罪的重要因素之一。但具体是否构成犯罪，还需结合其他情节综合判断。
- 员工行为：员工是否明知工资多发、是否有故意不退还的行为、是否经公司催告后仍不归还，这些都是判断员工是否构成侵占罪的关键。
- 公司态度：公司有权要求员工返还多发的工资，并可以通过法律途径追究员工的责任。如果员工行为涉嫌犯罪，公司可以向公安机关报案。
建议：
- 员工方面：在发现工资多发后，应及时与公司沟通并退还多余款项，以避免不必要的法律纠纷和后果。同时，保留好相关证据，如工资单、银行转账记录等，以备不时之需。
- 公司方面：建立健全的工资发放审核机制，减少因疏忽大意导致的多发工资情况。对于多发工资的情况，应及时与员工沟通并要求返还，必要时采取法律手段维护自身权益。
警示：工资多发不退不仅可能面临民事责任，还可能构成刑事犯罪，对个人职业生涯和公司声誉造成严重影响。因此，无论是员工还是公司，都应依法行事，维护良好的法治环境。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。