单位违法辞退股东的补偿问题，需根据股东是否与公司存在劳动关系来具体分析。以下分情况讨论：
一、股东同时为公司员工，与公司存在劳动关系
若股东同时作为公司的员工，与公司签订了劳动合同，那么公司违法辞退该股东时，需按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行赔偿。
经济补偿金计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
示例：若股东在公司工作了3年，月工资为10000元，则公司违法辞退时，应支付的赔偿金为：3年 × 10000元/年 × 2 = 60000元。
二、股东不与公司存在劳动关系
若股东并不在公司担任任何职务，不与公司存在劳动关系，那么公司辞退股东的行为，实际上是对股东身份的剥夺，这通常涉及到公司章程、股东协议或公司法的相关规定。
股东身份剥夺的补偿：
- 股东身份的剥夺通常不是通过“辞退”这一方式进行的，而是通过股权转让、公司回购、公司解散等法律程序。
- 若公司未经合法程序剥夺股东身份，股东可以依据公司章程、股东协议或公司法提起诉讼，要求恢复股东身份或赔偿损失。
赔偿范围：
- 赔偿范围可能包括股东因身份剥夺而遭受的直接经济损失（如股权价值损失）、间接经济损失（如预期收益损失）以及精神损害赔偿（在特定情况下）。
- 具体赔偿金额需根据股东的实际损失、公司的过错程度、双方协商情况等因素综合确定。
三、特殊情况：股东与公司存在其他约定
若股东与公司之间存在其他约定（如股东协议中规定了辞退股东的具体条件和补偿方式），则应按照约定执行。
建议：
- 对于股东而言，若遭遇公司违法辞退，首先应明确自己与公司是否存在劳动关系，以及公司辞退的具体理由和程序是否合法。
- 若存在劳动关系且公司违法辞退，股东可以依据《劳动合同法》要求公司支付赔偿金。
- 若不存在劳动关系或辞退行为涉及股东身份剥夺，股东应依据公司章程、股东协议或公司法提起诉讼或采取其他法律措施维护自己的权益。
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