辱骂他人是否会被公司处理，这主要取决于辱骂行为的具体情况、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的员工行为准则或规章制度，其中可能包括禁止辱骂、侮辱或攻击同事、客户等不当行为。如果辱骂行为违反了公司的这些规定，公司有权根据规章制度对涉事员工进行相应的处理，如警告、罚款、降职甚至解雇。
   • 建议：员工应仔细阅读并理解公司的规章制度，避免任何可能违反规定的行为。如果对公司规定有疑问或不确定，应及时向人力资源部门或上级领导咨询。

2. 劳动法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有权享受一个安全、健康、和谐的工作环境。辱骂行为可能破坏这种环境，影响员工的心理健康和工作效率。虽然这些法律没有直接规定辱骂行为的具体处罚，但公司可以基于这些法律原则，制定内部规章制度来处理此类行为。
   • 特殊情况：如果辱骂行为严重到构成侮辱或诽谤，且情节严重，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关规定，如侮辱罪或诽谤罪。在这种情况下，涉事员工可能面临刑事责任，而公司也可能因此受到负面影响，如声誉损害等。
   • 建议：员工应尊重他人，避免使用侮辱性或攻击性的语言。如果与同事或客户发生争执，应寻求通过沟通、协商或调解等方式解决问题。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，公司处理辱骂行为的方式可能因公司文化、行业特点、辱骂行为的严重程度以及涉事员工的职位和表现等因素而有所不同。一些公司可能更倾向于通过内部调解或警告来处理轻微的辱骂行为，而对于严重或多次违规的行为，则可能采取更严厉的措施。
   • 建议：如果员工发现自己或他人受到辱骂，应及时向人力资源部门或上级领导报告，并提供相关证据（如录音、聊天记录等）。公司应尽快进行调查，并根据调查结果采取适当的处理措施。

总结来说，辱骂他人是否会被公司处理取决于多种因素，包括公司的规章制度、相关法律法规以及辱骂行为的具体情况。为了避免不必要的麻烦和损失，员工应遵守公司的规章制度，尊重他人，避免使用侮辱性或攻击性的语言。如果遇到问题或纠纷，应及时寻求合法途径解决。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。