结论前置：厂子破产且工资约定三年内发放，您有权要求破产管理人优先清偿工资，若三年内未发放，可通过法律途径维权。以下从多个角度详细说明：

1. 破产程序中工资的清偿顺序 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 这意味着，在厂子破产的情况下，您的工资属于优先清偿的范围，应当优先于其他普通债权得到支付。

2. 关于三年内发放的约定 如果厂子在破产程序中与您约定工资在三年内发放，这一约定需要符合破产法的相关规定。一般来说，破产管理人会根据破产财产的实际情况和清偿顺序来制定清偿方案。如果破产财产不足以在短期内全额清偿工资，可能会与职工协商分期支付。但这种分期支付的约定不能违反法律规定的清偿顺序，也不能无限期拖延支付。

3. 若三年内未发放工资的维权途径

• 向破产管理人提出异议：如果您发现破产管理人未按照清偿顺序或约定支付工资，可以向其提出异议，要求其纠正。
• 申请劳动仲裁：如果与破产管理人协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求厂子支付拖欠的工资。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

1. 注意事项

• 保留证据：在维权过程中，您需要保留好与厂子之间的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以证明厂子拖欠工资的事实。
• 关注破产程序进展：及时了解破产程序的进展情况，包括破产财产的清算、分配等，以便在适当的时候主张自己的权利。
• 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获得更专业的帮助。