当公司破产导致员工工资无法发放时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

一、申报工资债权

1. 明确债权：首先，员工需要明确自己享有的工资债权，包括未发放的工资、加班费、奖金等。
2. 准备证明材料：为了申报债权，员工应准备充分的证明材料，如工资单、银行流水、工作合同等，以明确自己的债权数额。
3. 向破产管理人申报：员工需向公司的破产管理人（通常由法院指定）申报自己的工资债权，并按照要求填写相关表格和提交证明材料。

二、参与破产财产分配

1. 关注破产进展：员工应密切关注公司的破产进展，包括破产财产的清算、评估和分配方案。
2. 参与分配：一旦破产管理人制定了分配方案，员工可以参与破产财产的分配。根据《公司法》和相关法律法规，员工工资债权在破产分配中通常具有优先受偿权。

三、寻求法律援助

1. 咨询专业律师：如果在申报债权或参与分配过程中遇到任何困难或纠纷，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
2. 申请法律援助：如果员工经济条件有限，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助，以获得免费的法律咨询和代理服务。

四、其他注意事项

1. 保持冷静和理性：在面对公司破产的困境时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。
2. 联合行动：员工可以联合起来，推选代表与破产清算团队进行沟通，共同表达诉求并争取权益。
3. 关注法律法规变化：员工应及时了解相关法律法规和政策动态，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，当公司破产导致员工工资无法发放时，员工可以通过申报工资债权、参与破产财产分配、寻求法律援助等途径来维护自己的权益。同时，保持冷静和理性、联合行动以及关注法律法规变化也是非常重要的。