在工厂工作几天后离职却未获得工资，您有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益，包括协商、投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：
一、与工厂协商
- 直接沟通：首先，您可以尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行直接沟通，明确表达您对未支付工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，详细说明您的工作天数、工作内容及应得工资数额。
- 协商记录：为了确保后续有据可查，建议您在协商过程中通过录音或其他方式保留证据，如聊天记录、通话录音等。如果协商成功，最好能够签订书面协议，明确支付金额和时间。
二、向劳动监察部门投诉
- 收集证据：在投诉前，您需要尽可能收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、聊天记录、工作服等。这些证据将有助于劳动监察部门调查核实情况。
- 投诉途径：
- 电话投诉：您可以拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉咨询热线12333，或当地人力资源和社会保障局的投诉电话进行投诉。
- 网络投诉：登录当地人力资源和社会保障局的官方网站，找到“网上办事”或“互动交流”等板块，点击“劳动监察投诉”或相关链接，填写投诉表格并提交。
- 现场投诉：携带个人身份证件及相关证据材料，前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行现场投诉。
- 处理流程：劳动监察部门在接到投诉后，将依法对工厂进行调查处理，并责令其限期支付拖欠的工资。如果工厂拒不支付，劳动监察部门还可以对其进行处罚。
三、申请劳动仲裁
- 申请条件：如果您与工厂存在劳动关系（包括事实劳动关系），且因工资支付问题发生争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 准备材料：您需要准备劳动仲裁申请书、身份证明、能够证明与工厂之间存在劳动关系的有关材料（如工作证、考勤记录、聊天记录等）以及工资支付凭证等相关证据。
- 仲裁流程：
- 向劳动合同履行地或者工厂所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。
- 仲裁委员会在收到申请书后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，将安排开庭时间并通知双方当事人。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，如工作记录、工资支付凭证等。
- 仲裁结果：如果仲裁庭支持您的诉求，工厂需要在规定时间内支付拖欠的工资。如果工厂不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
四、提起诉讼
- 适用情况：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者工厂拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：
- 准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。
- 如果判决支持您的诉求，工厂需要按照判决内容支付拖欠的工资。
五、其他建议
- 保留证据：在整个维权过程中，您要注意保留好相关证据，如劳动合同（如果有的话）、工作记录、工资支付凭证、聊天记录等。这些证据将有助于在协商、投诉、仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何处理，可以咨询当地的法律援助机构或向我咨询，以获取专业的法律建议和帮助。
总结：面对工厂拖欠工资的问题，您应保持冷静并采取正确的法律措施。从协商解决到证据收集，再到寻求官方帮助、申请仲裁及提起诉讼，每一步都需谨慎操作。记住，法律是保护您合法权益的有力武器，只要您采取了正确的行动并保留了充分的证据，就一定能追回那笔应得的工资。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。