在工地上受伤而老板不承认的情况下，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 紧急处理与证据收集

   • 医疗救治：首先，立即前往医院接受治疗，确保自身安全与健康。同时，妥善保存所有医疗相关证据，包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费用发票等，这些将是后续赔偿的重要依据。
   • 现场证据固定：尽快返回事故现场，拍照或录像记录事故发生的具体位置、导致受伤的物品或设施、周围环境等。若工地有监控录像，应申请相关部门调取，以固定证据。
   • 劳动关系证明：收集劳动合同、工资支付凭证（如银行工资流水）、工作证、考勤记录、工作服等，以证明与用人单位的劳动关系。这些证据对于确认工伤和后续赔偿至关重要。
   • 证人证言：尝试询问工地其他工人或管理人员是否了解相关情况，请求他们出具书面证言或在需要时出庭作证。证人证言可以增强您主张的可信度。

2. 正式申请与部门协助

   • 申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内（若单位未申请，则由个人申请），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。工伤认定是确认您受伤性质的关键步骤。
   • 寻求部门帮助：向劳动监察部门投诉，请求对用人单位进行调查。若涉及安全事故，还可向安全生产监督管理部门报告，其调查结果可作为维权证据。这些部门的介入有助于推动问题的解决。

3. 劳动能力鉴定与赔偿协商

   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定结果将确定您的伤残等级，为后续的赔偿提供依据。
   • 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。您可以明确表达自己的诉求，如要求支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。协商过程中，保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的赔偿方案。

4. 法律途径与救济措施

   • 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿费用。仲裁过程中，您需要提交相关证据和材料，以支持自己的主张。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法程序，您可以进一步维护自己的合法权益。法院将根据事实和法律规定，作出公正的判决。
   • 法律援助：在整个过程中，如遇困难或不确定如何操作，您可以向我咨询或向当地法律援助机构申请帮助。法律援助机构将为您提供免费的法律服务，包括法律咨询、代理诉讼等。

注意事项：

• 时效问题：务必注意工伤认定、劳动仲裁和诉讼的时效限制，以免丧失权利。例如，工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。
• 证据完整性：证据是维权的关键，应尽可能全面、客观地收集并保存。不要遗漏任何可能支持您主张的证据。
• 法律程序：遵循法定程序，不要轻信口头承诺，一切以书面材料为准。在申请工伤认定、劳动仲裁或提起诉讼时，务必按照规定的流程和要求进行操作。

可能面临的法律后果：

• 若用人单位被认定为承担工伤赔偿责任，其需按照法律规定支付相应的赔偿费用。若用人单位拒绝支付，您可通过法律途径强制执行其财产。
• 若您因自身过错导致受伤程度加重或无法获得赔偿，可能会承担一定的责任。但用人单位不能因此免除其法定赔偿责任。

示例说明： 假设您在工地上因操作不当导致受伤，但老板拒绝承认工伤并拒绝赔偿。您按照上述步骤收集了充分的证据，并申请了工伤认定和劳动能力鉴定。最终，劳动争议仲裁委员会或法院确认了您的工伤事实和伤残等级，并判决用人单位支付相应的赔偿费用。若用人单位仍不履行赔偿义务，您可向法院申请强制执行其财产。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。