工人因工作患职业病，有权依法获得工伤保险赔偿及可能的民事赔偿，具体赔偿项目和标准需根据职业病类型、伤残等级及实际情况确定。以下从赔偿主体、赔偿项目、赔偿流程三个角度详细说明：

一、赔偿主体

1. 工伤保险基金：用人单位已依法为工人缴纳工伤保险的，大部分赔偿项目（如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等）由工伤保险基金支付。
2. 用人单位：若用人单位未缴纳工伤保险，或存在过错导致职业病加重（如未提供防护措施），则全部赔偿责任由用人单位承担。此外，即使缴纳了工伤保险，用人单位仍需承担停工留薪期工资、伤残津贴（五至六级伤残）等部分费用。

二、赔偿项目及标准

根据《工伤保险条例》及《职业病防治法》，赔偿项目包括：

1. 医疗费用：包括职业病诊断、治疗、康复等费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长）。
3. 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的7至27个月不等（如一级伤残为27个月，十级为7个月）。
4. 伤残津贴：一至四级伤残工人按月领取，标准为本人工资的75%至90%；五至六级伤残且用人单位难以安排工作的，由用人单位按月支付，标准为本人工资的60%至70%。
5. 其他费用：包括护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金（解除劳动合同时支付）、一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除合同时支付）等。

三、赔偿流程

1. 诊断与鉴定：工人需在省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构进行诊断，确诊后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）。
2. 申请工伤认定：用人单位应在30日内（工人或其近亲属可在1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、职业病诊断证明书等材料。
3. 协商或仲裁/诉讼：根据鉴定结果，工人可与用人单位协商赔偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

注意事项

• 时效性：工伤认定申请需在1年内提出，逾期可能丧失权利。
• 证据保留：保留劳动合同、工资记录、职业病诊断证明、医疗费用票据等证据。
• 特殊情形：若职业病由第三方（如设备供应商）原因导致，工人可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（但医疗费等实际支出项目不得重复获赔）。

如有具体职业病类型、伤残等级或赔偿争议，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供详细解答。