转包方在特定条件下可能构成拒不支付劳动报酬罪。以下是对此问题的详细分析：

一、拒不支付劳动报酬罪的构成要件

拒不支付劳动报酬罪，是指企业或自然人雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力却故意不支付劳动者报酬，且数额较大，经政府责令仍不支付的行为。其构成要件包括：

1. 犯罪主体：一般主体，包括企业、个体经济组织等用人单位以及负有支付劳动报酬义务的自然人（即雇主或用人单位）。转包方，如果作为实际支付劳动报酬的义务人，在符合其他构成要件的情况下，可以成为本罪的犯罪主体。
2. 主观方面：故意，即明知应支付劳动报酬而故意不支付，具有逃避支付的主观恶意。
3. 犯罪客体：劳动者的劳动报酬权，即劳动者依法获得劳动报酬的合法权益。
4. 客观方面：表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

二、转包方构成拒不支付劳动报酬罪的条件

转包方要构成拒不支付劳动报酬罪，需满足以下条件：

1. 转包方负有支付劳动报酬的义务：在转包关系中，如果转包方与劳动者之间存在直接的或间接的支付劳动报酬的义务关系，且转包方未履行该义务，则可能构成犯罪。
2. 转包方以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付而不支付：转包方需通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者具备支付能力但故意拒绝支付。
3. 数额较大且经政府责令仍不支付：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，认定为“数额较大”。同时，必须经政府有关部门（如劳动监察大队）责令支付仍不支付，这是构成拒不支付劳动报酬罪的必备条件。

三、实际案例分析

假设某工程被转包给转包方，转包方在收到工程款后，未按照约定支付给劳动者工资，且通过转移资金、隐匿财产等方式逃避支付义务。在劳动监察部门责令其支付后，转包方仍拒不支付。在此案例中，如果转包方拒不支付的工资数额达到“数额较大”的标准，且符合其他构成要件，则转包方构成拒不支付劳动报酬罪。

四、法律后果

如果转包方构成拒不支付劳动报酬罪，将面临以下法律后果：

1. 刑事处罚：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2. 民事赔偿：除了刑事处罚外，转包方还需承担民事赔偿责任，即支付劳动者的劳动报酬及相应的赔偿金。

建议：在实际操作中，转包方应严格遵守法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬。如果遇到支付困难或纠纷，应及时与劳动者协商解决，或寻求法律途径解决，以避免构成拒不支付劳动报酬罪。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。