关于给家属的补偿是否按老人生前工资计算合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
工伤保险待遇中的供养亲属抚恤金
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果老人因工作原因死亡，其近亲属（如配偶、父母、子女等）有权享受供养亲属抚恤金。
- 计算方式：供养亲属抚恤金通常按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系和实际情况有所不同，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 合法性：在这种情况下，给家属的补偿（即供养亲属抚恤金）确实是按照老人生前工资的一定比例来计算的，这是合法的。
非工伤保险情况下的补偿
- 法律依据：如果老人并非因工作原因死亡，或者虽然因工作原因死亡但未参加工伤保险，那么给家属的补偿就不受《工伤保险条例》的约束。
- 计算方式：在这种情况下，补偿的金额和方式通常由双方协商确定，或者根据当地的习俗、惯例以及老人的实际贡献和家庭情况等因素来综合考虑。
- 合法性：由于这种情况下没有明确的法律规定，因此只要双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，按照老人生前工资的一定比例给予补偿也是合法的。但需要注意的是，这种补偿方式并非法定，而是基于双方自愿和公平原则。
其他特殊情况
- 遗嘱或赠与：如果老人在生前通过遗嘱或赠与的方式明确指定了给家属的补偿金额或方式，那么应当按照遗嘱或赠与的内容来执行。
- 其他法律法规：在某些特殊情况下，可能还有其他相关的法律法规对给家属的补偿做出规定。例如，如果老人是因他人侵权行为导致死亡，那么家属有权根据《民法典》等相关法律法规要求侵权人承担赔偿责任。
建议：
- 如果老人因工作原因死亡且参加了工伤保险，家属应尽快向当地的社会保险行政部门报告，并按照规定的程序申请供养亲属抚恤金。
- 如果老人并非因工作原因死亡或未参加工伤保险，家属可以与相关责任方（如雇主、侵权人等）进行协商，寻求合理的补偿方案。
- 在任何情况下，家属都应保留好相关证据（如老人的工资单、死亡证明、与责任方的沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结：给家属的补偿是否按老人生前工资计算合法，取决于具体情况和相关的法律法规。在工伤保险待遇中，供养亲属抚恤金是按照老人生前工资的一定比例来计算的；在非工伤保险情况下，则通常由双方协商确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。