在雇主请人干活，工人路途出事的情况下，责任的承担需根据具体的雇佣形态、事故情况及相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、个人之间形成劳务关系
若工人因劳务（即执行雇主指示的任务）在路途上发生事故导致自身损害：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，双方应根据各自的过错承担相应的责任。例如，若雇主未提供必要的安全指导或未确保路途的安全性，而工人在路途上也未尽到合理的注意义务，则双方均应承担一定责任。
若工人因劳务在路途上造成他人损害：
- 同样依据上述法条，由接受劳务一方（即雇主）承担侵权责任。若工人存在故意或重大过失，雇主在承担责任后有权向其追偿。
二、非个人之间的劳务关系（如法人、非法人组织与自然人形成的劳务关系）
- 在这种情况下，若被派遣的工作人员（如工人）因执行工作任务（包括路途中的任务）造成他人损害，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。劳务派遣单位若有过错（如未对工人进行必要的安全培训），也需承担相应责任。
三、劳动关系
- 若工人与雇主之间构成劳动关系，且工人在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等工伤事故，则适用《工伤保险条例》等相关法律法规。
- 认定为工伤的情形：包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
- 责任承担：工伤事故发生后，由用人单位和工伤保险基金共同承担相关费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需自行支付全部工伤保险待遇。
四、特殊情况与综合判断
- 在实际案例中，责任的具体划分还需综合考虑事故的具体情况、双方的过错程度以及相关法律法规的规定。例如，要考察工人是否是在从事雇主授权或指示范围内的活动，以及事故发生时双方是否采取了必要的安全措施等。
- 若因第三人的行为造成工人损害，工人有权选择请求第三人承担侵权责任，或要求雇主给予补偿。雇主在补偿后，可向第三人追偿。
法律建议：
- 对于雇主而言，应明确与工人之间的法律关系（劳务关系或劳动关系），并依法为工人提供必要的安全保障和培训。在发生事故时，应积极配合调查，并根据法律法规承担相应的责任。
- 对于工人而言，应了解自己的法律权益和义务，在执行任务时尽到合理的注意义务。在发生事故时，应及时保留证据并寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 若雇主未依法承担责任，可能面临法律诉讼和相应的赔偿责任。
- 若工人因自身过错导致事故发生，也可能需承担一定的法律责任。
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