核心结论：员工发现工资开高后，应首先确认工资发放错误的具体情况，再根据不同情形采取相应措施，具体如下：

1. 若员工尚未领取工资：

   • 及时与公司沟通：员工应主动与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，明确告知工资发放错误的情况，并提供相关证据（如工资条、银行流水等），以便公司及时更正工资发放金额。这种做法既体现了员工的诚信，也有助于维护良好的劳动关系。
   • 等待公司处理：在沟通后，员工应耐心等待公司对工资发放错误进行核实和处理。公司可能会要求员工签署相关文件，确认工资调整情况，员工应积极配合。

2. 若员工已领取工资：

   • 主动退还多余部分：员工在发现工资发放错误后，应主动将多余部分退还公司。这不仅是员工的法律义务，也是维护个人诚信和职业声誉的重要体现。退还方式可以与公司协商确定，如通过银行转账、现金退还等。
   • 与公司协商解决方案：在退还多余工资的同时，员工可以与公司协商后续的工资发放方案，以确保工资发放的准确性和公正性。如果公司因工资发放错误而对员工产生了误解或不满，员工应积极解释和沟通，以消除误会。
   • 保留相关证据：员工在处理工资发放错误问题时，应保留好相关证据，如工资条、银行流水、沟通记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。

3. 若公司拒绝更正或处理不当：

   • 寻求法律援助：如果公司拒绝更正工资发放错误或处理不当，员工可以寻求法律援助，向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，员工应提供充分的证据证明工资发放错误的事实，并要求公司承担相应的法律责任。
   • 维护自身权益：在寻求法律援助的同时，员工也应积极维护自身权益，如要求公司支付应得的工资差额、赔偿因工资发放错误造成的损失等。