结论前置：针对您提出的“重病公司不裁员怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动者在患病期间，用人单位的处理方式及劳动者的权益保护。首先，要明确的是，在劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若公司未裁员，而是继续保留您的职位，这通常是符合法律规定的，但您也需了解自身权益及可能面临的后续情况。以下是从不同角度为您详细分析：
一、医疗期内的权益保护
医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
医疗期内的待遇：在医疗期内，您享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。同时，您应享受的医疗待遇由用人单位按照国家规定的基本医疗保险标准支付。
不得解除劳动合同：在医疗期内，除非您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），否则用人单位不得解除劳动合同。若公司未裁员，而是让您继续休病假，这是符合法律规定的。
二、医疗期满后的处理
医疗期满后的劳动合同：医疗期满后，若您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但解除劳动合同前，用人单位需对您进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果作出相应处理。
经济补偿：若用人单位因您医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作而解除劳动合同，需按照《劳动合同法》的规定向您支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在本单位的工作年限和月工资确定。
三、您的应对策略
了解自身病情及医疗期：首先，您需要了解自己的病情及预计的医疗期长度，以便合理规划后续的工作和生活。
与用人单位沟通：在医疗期内，您可以与用人单位保持沟通，了解公司对您的工作安排和待遇情况。若公司未裁员，而是让您继续休病假，您可以确认病假工资、医疗待遇等是否得到落实。
准备后续材料：若医疗期满后，您仍不能从事原工作或另行安排的工作，您可能需要准备相关的医疗证明和劳动能力鉴定材料，以便与用人单位协商解除劳动合同或申请劳动能力鉴定。
寻求法律援助：若您在医疗期内或医疗期满后遇到用人单位违法解除劳动合同、未支付经济补偿等情形，您可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
最后，希望您能保持乐观的心态，积极配合治疗，争取早日康复。若您在劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。