在综合计时制下，“五停”（通常指因企业原因导致的停工停产）期间，工资是否计算需分情况讨论，具体如下：

1. 非因劳动者原因导致的停工停产在一个工资支付周期内的：根据《工资支付暂行规定》第十二条，企业应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，若停工停产是由于企业自身原因（如设备故障、订单不足等），且停工时间在一个工资支付周期（通常为一个月）内，企业需全额支付劳动者工资，“五停”期间工资应计算并支付。

2. 非因劳动者原因导致的停工停产超过一个工资支付周期的：若停工停产时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，企业应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。在此情况下，“五停”期间工资是否全额计算取决于劳动者是否提供了正常劳动，但企业需支付一定比例的生活费或工资。

3. 因劳动者原因导致的停工停产：若停工停产是由于劳动者自身原因（如旷工、违反操作规程等），企业可能无需支付停工期间的工资，甚至有权根据规章制度对劳动者进行处罚。此时，“五停”期间工资通常不计算。

总结与建议：

• 企业应明确停工停产的原因，并根据原因及停工时间的长短，依法支付劳动者工资或生活费。
• 劳动者在遇到“五停”情况时，应了解自身权益，若企业未依法支付工资，可与企业协商或向劳动监察部门投诉。
• 若对“五停”期间工资计算有疑问或争议，建议收集相关证据（如劳动合同、工资条、停工通知等），并及时咨询专业律师以维护自身合法权益。

如有其他法律疑问，欢迎直接向我提问。