针对老板拖欠临时员工4万工资不发的问题，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：

   • 首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的关切，并要求老板尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，劳动行政部门会根据相关法律法规对老板进行监管，并采取相应的措施来保护您的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如工资单、工作记录、与老板的沟通记录等，以证明老板确实存在欠薪行为。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的主张。法院将根据事实和法律进行判决，并要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果老板有能力而拒不执行法院判决，还可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪，根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：确保您保留了所有与工资拖欠相关的证据，如工资单、工作记录、与老板的沟通记录等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中起到关键作用。
• 及时行动：不要拖延时间，一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动来维护自己的权益。时间拖得越久，可能越难收集证据和追回工资。
• 了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规和程序是非常重要的。这有助于您更好地理解自己的权益和维权途径，以及老板可能面临的法律责任。

最后，如果老板确实存在恶意拖欠工资的行为，您还可以考虑向相关部门举报其违法行为，以维护劳动市场的公平和正义。在整个维权过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。