请假不给工资还扣钱，这种做法通常是不对的，但具体是否合法需分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、合法请假情形下的工资支付
事假：
- 一般原则：员工因个人原因请事假，用人单位可以不支付事假期间的工资。但不能额外扣钱，除非公司规章制度或劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》及相关劳动法规，员工在事假期间，用人单位无需支付工资，但也没有规定可以额外扣除工资。
病假：
- 工资支付：员工因病或非因工负伤请病假，用人单位应当按照国家规定或劳动合同、集体合同的约定支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
- 额外扣钱：如果用人单位在支付病假工资的基础上还额外扣钱，这种做法通常是不合法的，除非有明确的规章制度或劳动合同约定，且该约定合法合理。
年假、婚假、产假等法定假期：
- 工资支付：员工在享受年假、婚假、产假等法定假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。不得因员工请假而降低或扣除工资。
- 额外扣钱：同样，如果用人单位在这些法定假期期间额外扣钱，也是不合法的。
二、非法请假或违反公司规章制度情形下的处理
- 非法请假：如果员工未经批准擅自离岗或虚假请假，用人单位可以根据公司规章制度进行相应处理，如警告、扣发奖金等。但扣发工资或额外扣钱需有明确依据，且不能违反法律法规的强制性规定。
- 违反规章制度：如果员工请假行为违反了公司规章制度，且该规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、公示或告知员工、不违反法律法规等），用人单位可以根据规章制度进行相应处理。但处理措施需合理合法，不能过度惩罚或侵犯员工合法权益。
三、建议与行动
- 核对公司规章制度：首先，建议你核对一下公司的规章制度和劳动合同，看看是否有关于请假期间工资支付和扣钱的明确规定。
- 与用人单位沟通：如果认为公司的做法不合法或不合理，可以与用人单位进行沟通协商，要求公司按照法律法规和规章制度支付工资。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向我咨询或向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
总结来说，请假不给工资还扣钱是否合法，取决于请假类型、公司规章制度以及法律法规的规定。在大多数情况下，这种做法是不合法的。如果你遇到了这种情况，建议先核对公司规章制度和劳动合同，然后与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。