关于您提出的“别人公司交社保是否合法”的问题，这实际上涉及两种不同的情况，我将分别进行详细解答。

情况一：两家公司同时为一个人缴纳社保

在大多数情况下，两家公司同时为一个人缴纳社保是不合法的。这主要基于以下几点原因：

1. 违背社保缴纳原则：我国社保实行一人一账户的原则，即每个人只能有一个社保账户用于缴纳和享受社保待遇。同时为两个公司与同一个劳动者建立全日制劳动关系不符合法律规定，因此两家公司同时为一人缴纳社保与这一原则和规定相悖。

2. 可能造成社保基金管理混乱：社保基金的收支需要准确、规范的管理。若存在一个人在两家公司重复缴纳社保的情况，会干扰社保部门对社保基金收支的统计和核算，进而影响社保基金的正常管理和运营。

3. 重复缴纳的处理方式：重复缴纳的部分，在退休时无法重复享受相应待遇。对于重复缴纳养老保险的情况，在归集养老保险关系时，一般会清退其中一份，只保留一个基本养老保险关系并继续计算缴费年限，重复缴纳的养老保险个人账户储存额会退还本人。

情况二：公司找别的公司代缴社保

公司找别的公司代缴社保也存在法律风险，一般情况下不符合法律规定的精神。具体分析如下：

1. 不符合法律规定的原则：根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。此规定强调了社会保险应基于真实的劳动关系。因此，公司找别的公司代缴社保，若代缴公司与员工之间不存在真实劳动关系，则违反了这一法定原则。

2. 代缴社保的合法性条件：若代缴公司具备相关资质，并且操作流程完全符合法律法规的要求（如确保劳动关系的真实性、合法申报和缴纳社会保险等），则可能在一定程度上减轻法律风险。但这种情况较为特殊，需严格审查代缴公司的资质和操作合规性。

3. 存在的法律风险：

   • 对企业的风险：可能面临行政处罚，如社保行政部门责令限期改正并处以罚款；还可能引发劳动纠纷，影响企业的正常运营和声誉。
   • 对员工的风险：可能导致员工在社保权益享受方面出现问题，如工伤认定、养老金领取等障碍；部分地区已将社保违规行为纳入信用体系，员工的个人信用记录也可能受损。

总结与建议

无论是两家公司同时为一个人缴纳社保，还是公司找别的公司代缴社保，在大多数情况下都是不合法的，且存在法律风险。为避免不必要的法律纠纷和损失，我建议您：

• 如果您是员工，发现此类情况应及时向公司提出异议，并咨询专业律师或相关机构以明确自身权益和义务。
• 如果您是公司负责人，应确保公司自行缴纳社保，或审慎选择代缴服务并严格审查代缴公司的资质和操作合规性。同时，加强内部管理，确保社保缴纳的及时性和准确性。