结论前置：单位想辞退员工且不批准请假，员工需根据具体情况采取不同措施来维护自身权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。

一、单位行为性质分析

1. 单位辞退员工的合法性：

   • 单位若想辞退员工，必须依据《劳动合同法》的相关规定，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，或者双方协商一致解除劳动合同。若单位无正当理由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
   • 法律建议：员工应首先确认单位辞退的理由是否合法，若认为单位行为违法，可收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以备后续维权。

2. 单位不批准请假的合法性：

   • 员工请假需遵循公司的请假制度，若员工请假理由符合公司规定且程序正当，单位无正当理由不得拒绝。但若员工请假理由不充分或违反公司规定，单位有权不批准。
   • 法律建议：员工在请假前应仔细阅读公司请假制度，确保请假理由和程序符合规定。若单位无正当理由拒绝请假，员工可与单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉。

二、员工应对措施

1. 与单位沟通协商：

   • 员工可主动与单位沟通，了解辞退和不批准请假的原因，尝试通过协商解决问题。在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为。
   • 法律建议：沟通时，员工可要求单位出具书面辞退通知或不批准请假的理由说明，以便后续维权。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若单位行为违法或不合理，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 法律建议：投诉时，员工应提供详细的情况说明和相关证据，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若与单位沟通协商无果，且员工认为单位行为违法，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任，如支付赔偿金、继续履行劳动合同等。
   • 法律建议：申请劳动仲裁前，员工应准备好相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工作记录、沟通协商记录等。同时，员工应了解劳动仲裁的流程和规定，以便更好地维护自身权益。

三、可能面临的法律后果

1. 若单位行为合法：

   • 若单位辞退员工和不批准请假的行为均合法，员工需接受单位决定，并按照规定办理离职手续。

2. 若单位行为违法：

   • 若单位辞退员工或不批准请假的行为违法，员工有权要求单位承担法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金；若员工要求继续履行劳动合同的，单位应继续履行。

进一步思考：在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，员工应了解自己的权益和义务，以便在维权过程中能够准确表达自己的诉求。若员工对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到保障，可向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。