针对您提出的“医院导诊满15年工龄被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、赔偿情况概述
当您作为医院导诊，且拥有超过15年的工龄被辞退时，赔偿的具体情况将取决于辞退的性质（是合法辞退还是违法辞退）以及您的月工资水平。一般来说，合法辞退需要支付一定月份工资的经济补偿，而违法辞退则需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
二、合法辞退的经济补偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果医院与您协商一致解除劳动合同，那么医院应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于您这15年的工龄，即应支付15个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算标准是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 需要注意的是，如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
因您存在过错被辞退：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反医院规章制度、严重失职等，医院有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
三、违法辞退的赔偿金
- 如果医院违反《劳动合同法》的规定解除或终止与您的劳动合同，那么医院应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 对于您这15年的工龄，正常经济补偿为15个月工资，因此违法辞退的赔偿金即为30个月工资。
- 同样，如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，赔偿金的标准也会按照相应规定进行限制。
四、特殊情况与注意事项
- 在计算经济补偿或赔偿金时，务必确保月工资的计算准确无误，且考虑当地职工月平均工资的三倍作为上限标准。
- 您因与医院解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入，在计算缴纳个人所得税时享有一定的优惠政策。具体来说，收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过的部分则按规定计算征收个人所得税。
五、建议与行动步骤
- 了解自身权益：在面临被辞退的情况时，您应首先了解自身的权益和法律规定，确保自己的权益不受侵害。
- 保留证据：在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）是至关重要的，这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
- 维护权益途径：如果您认为自己的权益受到侵害，可以通过与医院协商、寻求劳动调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，作为拥有15年工龄的医院导诊，您在被辞退时的赔偿问题涉及多个法律知识点。希望您能充分了解自身权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。