您好，非常理解您在工作期间被烫伤的遭遇，这确实是一件令人困扰的事情。针对您提出的赔偿问题，我会为您详细解答整个赔偿流程以及相关的赔偿项目和标准。

一、赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 您应尽快告知单位相关负责人，单位需在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，您本人或您的近亲属也可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时，您需要提交一些相关材料，如劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
   • 社会保险行政部门会根据您提供的材料和调查核实情况，作出是否属于工伤的认定决定。

2. 劳动能力鉴定：

   • 一旦工伤认定完成，如果您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，那么应当进行劳动能力鉴定。
   • 您可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
   • 劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论，确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

3. 申请赔偿：

   • 根据劳动能力鉴定结果，您可以确定具体的赔偿项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 您应与单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

二、赔偿项目及标准

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：在您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级确定，从工伤保险基金按伤残等级支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

5. 伤残津贴：如果您是一级至四级伤残，将从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。如果您是五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您提出与用人单位解除或终止劳动关系，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、特殊情况

• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有上述赔偿费用将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
• 如果您达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，将由工伤保险基金补足差额。

综上所述，您在工作期间因烫伤导致工伤的赔偿问题涉及多个环节和方面。建议您严格按照相关法律法规和程序进行处理，并积极与用人单位沟通协商。如果用人单位未履行相应责任，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。