结论：公司提前批准离职是否需要支付赔偿金，主要取决于离职的性质和原因。若离职是双方协商一致的结果，且不存在违法情形，则公司通常无需支付赔偿金；若离职涉及公司违法解除劳动合同，则公司需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、双方协商一致离职的情况
协商一致解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，如果双方就离职后的经济补偿达成一致，且该补偿不违反法律法规的强制性规定，那么公司无需额外支付赔偿金。
- 经济补偿的计算：若双方约定了经济补偿，其计算方式通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
无经济补偿的协商离职：
- 如果双方协商一致离职，但未约定经济补偿，且离职过程中不存在公司违法情形，那么公司无需支付赔偿金。
二、公司违法解除劳动合同的情况
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2。即，公司需按照劳动者在本单位工作的年限和月工资计算出的经济补偿的两倍来支付赔偿金。
违法解除的情形：
- 包括但不限于：未按照法定程序解除劳动合同、解除劳动合同的理由不合法、在劳动者无过错的情况下解除劳动合同等。
三、特殊情况下的离职与赔偿
劳动者主动提出离职：
- 如果劳动者主动提出离职，且公司同意，那么通常公司无需支付赔偿金。但劳动者需按照公司规定办理离职手续，并交接工作。
公司提出离职但劳动者不同意：
- 如果公司提出离职但劳动者不同意，且公司无法证明劳动者存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，那么公司不能单方面解除劳动合同。否则，可能构成违法解除，需支付赔偿金。
建议：若您面临公司提前批准离职的情况，首先应明确离职的性质和原因。如果是双方协商一致的结果，且不存在违法情形，那么您可以根据公司与您的约定来处理离职事宜。如果公司存在违法解除劳动合同的行为，您有权要求公司支付赔偿金，并可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。