提前两个月辞职是否有赔偿，这主要取决于具体的辞职原因和劳动合同中的相关条款。以下是对此问题的详细解答：

一、一般情况

按照《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你在试用期内，则只需提前三日通知用人单位。因此，在正常情况下，如果你提前两个月向用人单位提出辞职，且没有其他特殊情况，用人单位通常无需支付经济补偿。

二、特殊情况

然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位存在以下法定过错行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者被迫辞职，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿：

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 特别约定：

   • 如果双方在劳动合同中有关于提前辞职需支付补偿的特别约定，那么应按照该约定执行。这意味着，如果劳动合同中明确规定了提前辞职的补偿标准，即使没有上述法定过错行为，用人单位也可能需要按照约定支付补偿。

三、建议

1. 查看劳动合同：首先，建议仔细查看你的劳动合同，了解其中是否有关于提前辞职和补偿的特别约定。
2. 与用人单位沟通：如果你认为用人单位存在法定过错行为，导致你被迫辞职，建议与用人单位进行沟通，表达你的诉求，并尽量通过协商解决问题。
3. 法律途径：如果无法通过协商解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，提前两个月辞职是否有赔偿取决于具体的辞职原因和劳动合同中的相关条款。在一般情况下，用人单位无需支付经济补偿；但在特殊情况下，如用人单位存在法定过错行为或劳动合同中有特别约定时，用人单位可能需要支付经济补偿。