您好，关于企业职工解除劳动关系后经济补偿金的领取规定，这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、经济补偿金的支付情形
在解除劳动关系时，用人单位需支付经济补偿金的情形主要包括：
用人单位过错导致劳动合同解除：如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等。
用人单位主动提出并协商一致解除劳动合同：即用人单位主动提出解除，并与劳动者通过协商达成一致意见。
经济性裁员或客观情况变化：如企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新导致的裁员等。
劳动合同期满：除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，合同期满终止也需支付补偿金。
用人单位被依法宣告破产等：如被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算主要依据以下标准：
计算基数：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算年限：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年（即“3倍+12年”封顶规则）。
三、经济补偿金的支付时间
用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性向劳动者支付经济补偿金。如未按规定支付，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
四、无需支付经济补偿金的情形
当然，也存在一些特定情况下用人单位无需支付经济补偿金，例如：
劳动者主动辞职且用人单位无违法情形。
劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、被依法追究刑事责任等。
五、违法解除劳动关系的赔偿
若用人单位违法解除劳动合同，则需支付二倍经济补偿作为赔偿金。
六、实际操作建议
在实际操作中，用人单位和劳动者应密切关注劳动合同的履行情况，确保合法权益不受侵害。当劳动合同解除或终止时，双方应依据上述法律规定，准确判断是否需要支付经济补偿金，并严格按照计算标准执行。如有争议，建议及时寻求法律途径解决，以维护双方的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。