关于您提到的“鹏鼎离职3次就终止”的问题，首先需要明确的是，这个说法可能涉及鹏鼎控股（或相关公司）的特定离职政策，但这一政策并非普遍适用或公开透明的行业标准，因此不能一概而论。

离职政策因公司而异：

1. 公司自主权：每家公司都有权根据自身的经营需要、员工管理策略以及法律法规，制定适合自己的离职政策。这包括离职次数、离职条件、离职后的处理等方面。

2. 政策透明度：有些公司可能会将离职政策明确写入员工手册或劳动合同中，供员工查阅和了解。而有些公司则可能采取更为灵活或隐性的管理方式，不直接公开离职次数的具体限制。

针对您的情况：

1. 核实信息来源：首先，您需要确认“离职3次就终止”这一说法是否确实来自鹏鼎控股（或相关公司）的官方渠道，如员工手册、劳动合同、内部通知等。如果信息来源不明确或不可靠，那么这一说法可能并不准确。

2. 咨询公司HR：如果您对公司的离职政策有疑问，最直接的方式是咨询公司的人力资源部门（HR）。他们可以提供最准确、最权威的信息，帮助您了解公司的离职政策以及您个人的具体情况。

3. 了解法律法规：同时，您也需要了解相关的法律法规，如《劳动合同法》等，以确保自己的权益不受侵害。如果公司的离职政策违反了法律法规，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

• “鹏鼎离职3次就终止”这一说法可能因公司政策而异，并非普遍适用的标准。
• 如果您对公司的离职政策有疑问，建议直接咨询公司的人力资源部门以获取准确信息。
• 同时，了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。