停薪留职期间承包本单位工程是否违法，需根据具体情况分析。

1. 劳动关系与承包关系的独立性：

   • 停薪留职期间，员工与单位之间的劳动关系并未完全解除，只是暂时中止了工资支付和劳动义务。
   • 承包工程则是一种独立的合同关系，通常基于双方自愿、平等、有偿的原则签订承包合同。

2. 法律法规的约束：

   • 我国法律并未明确禁止停薪留职员工承包本单位的工程。
   • 但需注意的是，承包过程中应遵守相关法律法规，如《建筑法》、《合同法》等，确保工程的合法性、安全性和质量。

3. 单位内部规定与合同约定：

   • 单位内部可能有关于停薪留职员工能否承包本单位工程的具体规定。
   • 停薪留职协议或劳动合同中也可能有相关条款对此进行约定。
   • 若存在此类规定或约定，且内容合法，则员工需遵守。

4. 利益冲突与公平性考量：

   • 承包本单位工程时，需避免利益冲突，确保交易的公平性和透明度。
   • 如员工利用停薪留职的便利条件，以不正当手段获取承包权或谋取私利，则可能构成违法或违规行为。

综上所述，停薪留职期间承包本单位工程本身并不违法，但具体是否可行需考虑单位内部规定、合同约定以及法律法规的约束。同时，应确保承包过程的合法性和公平性，避免利益冲突。如有具体疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。