服务期辞职参加规培是否会有影响，主要取决于您与原单位签订的劳动合同或服务期协议中的具体条款，以及规培的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同或服务期协议的角度
服务期约定：
- 若您与原单位签订了服务期协议，且协议中明确规定了服务期限及违约责任，那么在服务期内辞职参加规培，很可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，您可能需要承担违约责任，包括支付违约金等。
- 违约金的具体金额或计算方式：应依据您与原单位签订的协议来确定。如果协议中规定了具体的违约金数额或计算方式，您需按照协议执行。
劳动合同解除：
- 若您未与原单位签订服务期协议，或协议中未对辞职参加规培作出明确限制，那么您在辞职时可能只需按照《劳动合同法》的规定，提前通知原单位并办理离职手续即可。
- 但需注意，即使未签订服务期协议，您也可能因违反劳动合同中的其他条款（如竞业限制、保密义务等）而承担相应责任。
二、规培的角度
规培协议/合同：
- 在参加规培前，您需与规培基地（医院）签订规培协议或劳动合同。这些协议中可能包含对辞职、服务期限、违约责任等方面的规定。
- 仔细阅读协议：在签订前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于辞职条件、服务期限、违约责任等条款，以确保对后续操作有清晰的认知。
规培基地的要求：
- 不同规培基地可能对辞职参加规培有不同的要求。有些基地可能要求您提供原单位的同意辞职证明，或要求您在规培期间不得辞职等。
- 与规培基地沟通：在决定辞职参加规培前，建议您与规培基地进行充分沟通，了解其对辞职的具体要求和流程。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 评估违约责任：在辞职前，评估自己是否需要承担违约责任，并准备相应的应对措施。
- 保留证据：在整个辞职过程中，注意保留好相关证据，如沟通记录、辞职报告副本、离职手续办理凭证等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如对协议条款或法律责任有疑问，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。
风险提示：
- 法律风险：违反劳动合同或服务期协议辞职且未按约定承担违约责任，原单位或规培基地有权通过法律途径追究责任，如提起民事诉讼要求支付违约金等。
- 职业影响：辞职参加规培可能对您的职业生涯产生一定影响，如影响您在原单位的信誉、未来就业机会等。因此，在做出决定前，请务必权衡利弊。
综上所述，服务期辞职参加规培是否会有影响，取决于您与原单位签订的劳动合同或服务期协议中的具体条款，以及规培的相关规定。在做出决定前，建议您仔细阅读相关协议内容，与原单位和规培基地进行充分沟通，并评估自己可能承担的法律责任和职业影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。