工伤鉴定期间是允许回家休养的，但具体能否回家休养以及休养期间的待遇，需根据工伤的严重程度、治疗需要及医生的建议来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤鉴定与休养的关系

1. 工伤鉴定的目的：工伤鉴定（此处应理解为工伤认定及后续可能的劳动能力鉴定）是为了确认职工所受伤害是否属于工伤范畴，以及确定工伤的严重程度，从而确定其应享受的工伤保险待遇。这一程序本身并不直接限制职工的休养方式或地点。
2. 休养的重要性：对于受伤的职工来说，及时有效的休养和治疗是至关重要的。这有助于职工尽快恢复健康，减少因工伤带来的长期影响，进而更好地回归工作岗位。

二、回家休养的可行性

1. 医生建议：在工伤发生后，职工应首先遵循医生的建议进行治疗和休养。如果医生认为职工可以在家中进行休养和康复，那么职工是可以选择回家休养的。这是基于医疗专业判断的决定，旨在确保职工得到最合适的休养环境。
2. 单位同意：除了医生的意见外，职工还需要得到所在单位的同意。单位通常会根据职工的伤情和治疗需要，以及工作实际情况来决定是否同意职工回家休养。例如，如果职工的伤情较轻，且不影响其在家中进行基本的休养和康复，单位可能会同意其回家休养。
3. 不影响工伤鉴定结果：职工选择回家休养并不会影响其工伤鉴定的结果。只要职工能够提供充分的证据证明其所受伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的，就可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

三、回家休养期间的待遇

1. 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着即使职工选择回家休养，也能继续享受原有的工资待遇，确保其基本生活不受影响。
2. 其他待遇：除了停工留薪期工资外，职工还可能享受其他工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。这些待遇的具体标准和申请流程可以咨询当地社保部门或用人单位的人事部门，以确保职工能够充分享受其应得的权益。

四、特殊情况下的处理

如果职工的伤情较重，需要住院治疗或进行特殊的康复训练，那么职工可能需要留在医院或康复机构进行休养。在这种情况下，职工应遵循医生的建议，并积极配合治疗和康复计划，以确保其能够尽快恢复健康。

总结来说，工伤鉴定期间职工是可以选择回家休养的，但具体能否回家休养以及休养期间的待遇需根据工伤的严重程度、治疗需要及医生的建议来确定。如果您在工伤鉴定期间有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。