在立案审查期间，是否可以根据相关规定免职，需分情况讨论，具体如下：

1. 针对公职人员（如公务员、事业单位人员等）

   • 免职的法定情形：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公职人员因涉嫌违纪违法被立案审查期间，若符合免职的法定情形（如严重违纪、违法犯罪等），其所在单位或上级机关有权依据规定程序对其作出免职决定。这种免职并非直接因立案审查本身，而是基于违纪违法行为的严重性及后果。
   • 程序要求：免职决定需遵循严格的程序，包括调查核实、听取本人陈述和申辩、集体讨论决定等，确保免职决定的合法性和公正性。
   • 法律后果：免职后，公职人员将失去相应的职务和职权，但并不意味着其违纪违法行为的法律责任得到免除。若后续查实存在违纪违法行为，还将依法受到相应的党纪政务处分或刑事处罚。

2. 针对非公职人员（如企业员工、私营企业主等）

   • 免职的自主性：对于非公职人员，立案审查期间是否免职通常取决于其所在单位或组织的内部规定以及劳动合同或聘用合同的约定。若合同或规定中明确规定了因涉嫌违法犯罪等情形可予以免职，则单位或组织有权根据规定作出免职决定。
   • 程序与公平性：即便合同或规定中有相关条款，单位或组织在作出免职决定时也应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益不受侵害。例如，应给予员工充分的陈述和申辩机会，避免滥用免职权力。
   • 法律风险：若单位或组织在立案审查期间未经合法程序擅自免职员工，可能面临法律风险，如被员工提起劳动争议仲裁或诉讼等。

3. 特殊情形下的免职考虑

   • 紧急情况下的临时措施：在某些特殊情况下，如员工涉嫌严重违法犯罪且可能对单位或社会造成重大危害时，单位或组织可能需要在立案审查期间采取临时措施（如停职检查等），以确保单位或社会的安全稳定。但这种措施应严格限制在必要范围内，并尽快通过合法程序转化为正式的免职决定或其他处理措施。
   • 免职与后续处理的关系：免职并非对涉嫌违法犯罪行为的最终处理结果。在立案审查结束后，若查实存在违法犯罪行为，还将依法受到相应的刑事处罚或行政处罚；若查无实据或情节轻微，则可能恢复职务或给予其他处理。

总结与建议： 立案审查期间是否可以根据相关规定免职，需根据具体情况进行判断。对于公职人员而言，应严格遵循法定程序和条件；对于非公职人员而言，则需依据合同或规定以及公平公正原则进行决策。在任何情况下，都应确保免职决定的合法性和公正性，避免滥用权力或侵犯员工合法权益。若您面临此类问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。