关于您提出的“几年前挂靠公司现在没有挂靠可以50岁退休吗”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合您的具体情况和当地的退休政策来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 退休年龄的一般规定：

   • 通常情况下，女性的退休年龄是50岁（对于工人身份）或55岁（对于干部身份），而男性的退休年龄通常是60岁。但这一规定可能因地区和具体政策而有所差异。

2. 挂靠公司对退休的影响：

   • 挂靠公司本身并不直接决定您能否在50岁退休。关键在于您与挂靠公司之间的劳动关系是否真实存在，以及这种关系是否被社保部门认可。如果挂靠期间您的社保缴纳记录是连续的，并且符合当地社保政策的要求，那么这段挂靠经历通常不会对您退休产生负面影响。
   • 然而，如果挂靠关系被认定为虚假或存在其他违规行为（如未实际缴纳社保费用等），那么这可能会影响您的社保权益，进而影响您的退休年龄和待遇。

3. 当前无挂靠情况下的退休：

   • 如果您现在已经没有挂靠公司，但您的社保缴纳记录是连续的，并且符合当地退休政策的要求（如达到最低缴费年限等），那么您仍然有可能在50岁退休（如果是女性工人身份）。
   • 如果您的社保缴纳记录存在中断或不符合当地政策要求，那么您可能需要延迟退休或采取其他措施来补缴社保费用以满足退休条件。

4. 地区差异和政策变化：

   • 不同地区的退休政策可能存在差异，包括退休年龄、缴费年限、待遇标准等。因此，您需要了解并遵循您所在地区的具体政策。
   • 此外，退休政策也可能随着时间和社会的变化而调整。您需要关注最新的政策动态，以确保您的退休计划不受影响。

建议：

• 首先，您需要确认自己的身份（工人或干部）以及当地的退休政策要求。
• 其次，检查您的社保缴纳记录是否连续且符合当地政策要求。
• 如果您对退休政策或社保缴纳有疑问，建议直接咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局以获取最准确的信息。

最后，退休问题涉及您的切身利益，因此请务必谨慎对待。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和当地政策，为您提供专业的法律建议。