您好，关于您提到的“实习签了劳动合同”的问题，这是一个涉及实习生权益与义务的重要事项，下面我将为您详细分析并解答。

一、实习生签劳动合同的合法性

首先，实习生与用人单位签订劳动合同在法律上是合法的。虽然实习生的身份较为特殊，但只要双方协商一致，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形，该劳动合同就是有效的。特别是对于一些即将毕业的大学生，在实习期间表现优秀，用人单位为了提前锁定人才，可能会与其签订劳动合同。

二、签了劳动合同对实习生的影响

1. 权利保障方面：

   • 工资待遇：劳动合同中通常会明确规定工资标准、支付方式等内容，为实习生提供了明确的收入保障。如果用人单位未按照合同约定支付工资，实习生可以依据劳动合同维护自己的合法权益。
   • 福利待遇：劳动合同可能包括社会保险（如养老保险、医疗保险等）、带薪年假、节日福利等，使实习生能够享受相应的社会保障待遇。

2. 义务履行方面：

   • 工作内容和职责：劳动合同会明确实习生的工作岗位、工作内容和工作要求，实习生应当按照合同约定认真履行职责，否则可能承担违约责任。
   • 保密义务：很多劳动合同中会包含保密条款，要求实习生对公司的商业秘密、技术秘密等进行保密。如果实习生违反保密义务，可能需要承担相应的法律责任。

三、与普通实习协议的区别

1. 性质不同：

   • 实习协议：本质上是一种民事协议，主要规范实习生在实习期间的权利和义务，侧重于实习安排和学习锻炼等方面。
   • 劳动合同：是确立劳动关系的法律文件，明确了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，具有更强的法律约束力。一旦签订劳动合同，实习生就正式成为用人单位的员工，受《劳动合同法》的保护。

2. 权益保障程度不同：

   • 实习协议：对实习生的权益保障相对较弱，可能在工资、福利等方面的规定不够详细。
   • 劳动合同：能够为实习生提供更全面、更完善的权益保障，包括工资、福利、社会保险等多个方面。

四、注意事项

1. 审查合同条款：在签订劳动合同前，您应仔细审查合同条款，确保合同内容明确、合法、合理。特别是关于工资、工作时间、工作地点、福利待遇、违约责任等重要条款，要仔细阅读并理解其含义。如果对某些条款存在疑问，应及时向用人单位咨询或寻求专业法律意见。

2. 保留相关证据：在履行合同过程中，您要注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作任务安排等。这些证据在发生纠纷时可以作为维权的依据。

综上所述，实习生签订劳动合同是合法的，并且能够为实习生提供更全面的权益保障。但在签订前，请务必仔细审查合同条款，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。