结论：公司只签了一份劳动合同并收走，且四个多月未给员工个人一份，这种做法是不合法的。员工有权要求公司提供一份劳动合同，若公司拒绝，员工可采取相应措施维护自身权益。
法律背景与解释：
劳动合同的签订与交付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
- 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，在签订劳动合同时，用人单位和劳动者都应当保留一份合同文本，以便双方随时查阅和确认各自的权利和义务。
公司行为的违法性：
- 在您描述的情况下，公司只签了一份劳动合同并收走，且四个多月未给员工个人一份，这种做法明显违反了劳动合同法的规定。公司作为用人单位，有义务向员工提供一份劳动合同文本，以便员工了解自己的权益和义务。
员工的权益与救济措施：
- 员工有权要求公司提供一份劳动合同文本。如果公司拒绝提供，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令公司改正。
- 同时，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工可以要求公司承担因未提供劳动合同文本而给员工造成的损失。
建议与行动指南：
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您希望获得一份劳动合同文本的意愿。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
收集证据：
- 如果公司拒绝提供劳动合同文本，您应当开始收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到重要作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司仍然拒绝提供劳动合同文本，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，提供您所收集的证据，并详细说明公司的不合法行为。劳动监察部门将会介入调查，并责令公司改正。
考虑法律途径：
- 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，建议您咨询专业律师（如我），以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。
可能法律后果：
- 如果公司因未提供劳动合同文本而被劳动监察部门责令改正但拒不改正的，可能会面临罚款等行政处罚。
- 如果员工因此提起仲裁或诉讼并胜诉的，公司可能需要承担员工因此产生的损失赔偿等民事责任。
总之，公司只签了一份劳动合同并收走且未给员工个人一份的做法是不合法的。员工有权要求公司提供一份劳动合同文本，并可通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。