工伤人员是否按照原来50岁退休，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、一般法定退休年龄规定
根据国家规定，企业职工的正常法定退休年龄为男性60周岁，女性工人50周岁，女性管理人员55周岁。这是基于劳动者的年龄、身体状况以及社会保障制度等多方面因素综合考虑而制定的标准。对于大多数工伤人员而言，如果未达到其对应的法定退休年龄，则通常不能仅因工伤而提前退休。
二、工伤对退休年龄的特殊影响
完全丧失劳动能力：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，若工伤职工经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且符合连续工龄等条件要求，无论男女，均有可能在50岁（或相应年龄）前提前退休。这一规定适用于所有从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，当然也包括工伤导致完全丧失劳动能力的职工。
工伤1-4级伤残：
- 对于被鉴定为工伤1-4级的职工，《工伤保险条例》有特别规定。这类职工将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的津贴和待遇。他们无需在50岁时退休，而是继续享受工伤保险提供的保障，直至达到正常法定退休年龄后再办理退休手续并享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，差额部分将由工伤保险基金补足。
弹性退休制度的影响：
- 自2025年1月1日起，满足一定条件的职工可自愿选择弹性提前退休，但提前时间不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。这意味着，如果工伤职工符合弹性提前退休的条件，他们有可能在50岁至原法定退休年龄之间的某个时间点选择退休。然而，这一选择并非强制，且需满足一定条件。
三、实际操作中的注意事项
- 工伤认定与劳动能力鉴定：工伤人员是否符合提前退休的条件，首先需要经过工伤认定和劳动能力鉴定。只有被确认为工伤且完全丧失劳动能力或达到1-4级伤残的职工，才有可能享受提前退休的待遇。
- 地区与政策差异：不同地区和不同政策下，工伤退休的具体规定可能有所不同。因此，工伤人员在考虑退休问题时，应详细咨询当地社保部门或相关机构，以获取最准确的信息。
- 权益保障：工伤人员在退休后，应继续关注自己的工伤待遇和养老保险待遇情况。如果发现待遇受损或存在争议，应及时向相关部门反映并寻求帮助。
总结来说，工伤人员是否按照原来50岁退休，取决于其工伤情况、伤残等级、劳动能力以及当地政策等多种因素。因此，建议工伤人员在考虑退休问题时，详细咨询当地社保部门或相关机构，以便根据个人实际情况得到最准确的答复和指导。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。