下班途中自己摔伤，若不属于非本人主要责任的交通事故等特定情形，则公司通常不需要赔偿，因为这不构成工伤；但若符合特定工伤认定情形，则公司需按工伤赔偿标准进行赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定与赔偿
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。
- 一般情况下，职工在上下班途中自己不慎摔伤，由于是个人原因导致，不存在第三方侵权或交通事故等外部因素，因此不符合工伤认定的情形，不能认定为工伤，也无法获得工伤赔偿。
赔偿情况：
- 若摔伤不被认定为工伤，则公司无需承担工伤赔偿责任。此时，职工可能需要通过医疗保险、个人储蓄或其他途径来承担医疗费用等损失。
二、特殊情况下的工伤认定与赔偿
工伤认定标准：
- 如果职工在上下班途中摔伤是由于受到非本人主要责任的交通事故（如被机动车碰撞等）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，则可以被认定为工伤。这要求事故发生在合理的路线和合理的时间内，并且职工在此次事故中承担次要责任或无责任。
赔偿项目与标准：
- 若上下班途中摔伤被认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费用和停工留薪期工资等。
- 医疗费用涵盖治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资指在原工资福利待遇不变的情况下，由所在单位按月支付。具体停工留薪期的时长，会根据职工的伤情和医疗机构的建议来确定。
三、实际操作建议
及时报告与就医：
- 职工在受伤后应及时向所在单位报告，并尽快前往医疗机构进行救治。这有助于保留相关证据，为后续的工伤认定和赔偿申请提供支持。
收集证据：
- 包括医疗诊断证明、交通事故责任认定书（如涉及交通事故）、现场照片、证人证言等相关材料。这些证据对于后续的工伤认定至关重要。
提交工伤认定申请：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出申请，职工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
等待审核结果：
- 社会保险行政部门将根据提交的材料进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。职工应耐心等待审核结果，并配合相关部门的调查和核实工作。
寻求法律帮助：
- 如果职工在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与赔偿协商或诉讼等法律服务。
总结：下班途中摔伤是否属于工伤赔偿，关键在于摔伤的具体原因和是否符合工伤认定的法定情形。职工应了解相关法律法规，以便在发生意外时能够正确维护自己的权益。同时，用人单位也应加强工伤预防和安全教育，降低工伤事故的发生率。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。