关于“由公司提出的协商一致”在劳动法中的具体条款，实际上并没有直接对应到某一条明确提及“由公司提出的协商一致”的表述，但这一概念主要与劳动合同的解除或变更相关，并体现在《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款中。以下是从不同角度的详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一条款并未明确区分是由公司提出还是劳动者提出，只要双方达成一致，即可解除劳动合同。
   • 实际应用：在实际操作中，如果是由公司提出的协商一致解除劳动合同，公司通常需要与劳动者就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。

2. 协商一致变更劳动合同：

   • 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》中没有直接提及“由公司提出的协商一致变更劳动合同”的条款，但根据该法第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 实际应用：如果公司因生产经营需要或其他原因，希望与劳动者变更劳动合同（如调整工作岗位、工作地点、薪酬等），需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。这一过程中，同样不区分是由公司还是劳动者提出的变更请求。

3. 协商一致解除或变更劳动合同的注意事项：

   • 书面形式：无论是解除还是变更劳动合同，都建议采用书面形式，以明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
   • 经济补偿：如果是由公司提出的协商一致解除劳动合同，公司通常需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在公司的工作年限和月工资等因素确定。
   • 合法合规：在协商过程中，公司应确保提出的解除或变更劳动合同的条件合法合规，不侵犯劳动者的合法权益。

总结来说，虽然《中华人民共和国劳动合同法》中没有直接提及“由公司提出的协商一致”的某一条款，但这一概念在劳动合同的解除和变更过程中有着重要的应用。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。