招聘外籍专家，专家在境外工作是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 外籍专家的工作许可与签证情况：

   • 合法工作许可与签证：如果外籍专家已经获得了在境外工作的合法许可，比如工作签证、居留许可等，并且这些许可明确允许其在境外从事特定的工作活动，那么他们在境外工作就是合法的。
   • 无合法许可或签证：相反，如果外籍专家没有获得相应的工作许可或签证，或者其许可和签证已经过期、被撤销，那么他们在境外工作就是非法的，可能会面临被遣返、罚款等法律后果。

2. 外籍专家与境内公司的劳动关系：

   • 境内公司直接雇佣：如果外籍专家是境内公司直接雇佣的，并且双方签订了合法的劳动合同，明确了工作地点、工作内容、薪酬等条款，且这些条款不违反当地法律法规，那么外籍专家在境外工作（如果合同允许）通常是合法的。但这里需要注意的是，即使合同允许，外籍专家仍需确保其在境外的工作活动符合当地法律法规。
   • 境内公司通过境外分支机构或合作伙伴雇佣：如果境内公司通过其在境外的分支机构或合作伙伴来雇佣外籍专家，那么外籍专家的工作合法性将取决于境外分支机构或合作伙伴所在地的法律法规以及双方之间的合作协议。在这种情况下，境内公司应确保境外分支机构或合作伙伴遵守当地法律法规，并协助外籍专家办理必要的工作许可和签证。

3. 外籍专家的工作内容与性质：

   • 合法工作内容：如果外籍专家在境外从事的工作内容是合法的，不涉及任何违法犯罪活动，那么他们的工作就是合法的。
   • 非法工作内容：如果外籍专家在境外从事的工作内容是非法的，比如走私、贩毒、恐怖活动等，那么他们不仅将面临严重的法律后果，还可能对境内公司的声誉和利益造成损害。

4. 国际法律与双边协议：

   • 国际法律：外籍专家在境外工作还需遵守国际法律，比如国际劳工组织的相关公约和协议。这些国际法律为外籍劳动者的权益提供了保护，并规定了雇主应遵守的义务。
   • 双边协议：此外，如果境内公司与外籍专家所在国之间签订了双边协议或条约，那么这些协议或条约中的相关规定也将对外籍专家在境外工作的合法性产生影响。

建议：

• 对于境内公司而言，在招聘外籍专家并安排其在境外工作时，应首先了解并遵守当地法律法规，确保外籍专家获得合法的工作许可和签证。
• 同时，境内公司应与外籍专家签订明确的劳动合同或合作协议，明确双方的权利和义务，以及工作地点、工作内容、薪酬等条款。
• 如果境内公司通过境外分支机构或合作伙伴来雇佣外籍专家，那么应确保境外分支机构或合作伙伴遵守当地法律法规，并协助外籍专家办理必要的手续。

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