因嫖娼被公司辞退，一般无法获得经济赔偿，但若公司辞退程序违法，可主张赔偿金。具体分析如下：

一、合法解除劳动合同情形：无赔偿

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。嫖娼属于违反《治安管理处罚法》的违法行为，若公司规章制度明确将“违反法律法规或社会公序良俗的行为”列为严重违纪情形，公司以此为由辞退员工，属于合法解除，员工无权要求赔偿。

关键点：

1. 规章制度合法性：公司需证明规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），且内容不违反法律强制性规定。
2. 违纪事实关联性：公司需证明员工嫖娼行为与规章制度中的“严重违纪”条款直接相关（如规章制度明确列举“嫖娼、赌博等违法行为”）。
3. 程序合法性：公司需履行通知工会、告知解除理由等法定程序。

二、违法解除劳动合同情形：可主张赔偿金

若公司无法满足上述条件（如规章制度未明确规定、未履行法定程序等），则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

示例：

• 员工在公司工作5年，月工资1万元，若公司违法解除，需支付赔偿金10万元（5年×1万元/年×2）。

三、实务建议

1. 核查公司制度：要求公司出示规章制度及民主程序证明，确认嫖娼行为是否被明确列为严重违纪。
2. 审查解除程序：检查公司是否履行通知工会、书面告知解除理由等程序。
3. 协商或仲裁：若公司违法解除，可先协商赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金。

温馨提示：嫖娼不仅可能面临行政处罚（如拘留、罚款），还会对个人职业声誉造成严重影响。建议遵守法律法规，避免此类行为。若因公司违法解除产生纠纷，可直接向我咨询具体维权策略。