因嫖娼被解除劳动合同，赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位合法解除劳动合同，员工无权要求赔偿，反而可能需承担用人单位的合理损失
   根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反用人单位规章制度或被依法追究刑事责任的，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。嫖娼属于违反《治安管理处罚法》的违法行为，若用人单位规章制度明确将“违反法律法规或社会公序良俗”列为解除情形，且该制度经民主程序制定并公示，则解除行为合法。此时员工不仅无法主张赔偿，若因嫖娼行为给用人单位造成直接经济损失（如声誉损害导致的客户流失、行政处罚等），用人单位还可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求员工赔偿部分或全部损失。

2. 若用人单位违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金
   若用人单位解除行为存在程序瑕疵（如未提前通知工会、未举证规章制度合法性）或事实认定错误（如员工行为未达到“严重违反”程度），则构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，员工可要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍（经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。例如，员工工作3年被违法解除，可主张6个月工资的赔偿金。

实务建议：

• 员工需核查用人单位解除依据是否充分，重点审查规章制度是否经民主程序制定、是否公示或告知员工、解除程序是否合法；
  
• 用人单位需注意留存员工违法证据（如行政处罚决定书）、制度公示证据（如签字确认单），避免因程序瑕疵承担赔偿责任；
  
• 双方若协商一致解除合同，可签订书面协议明确补偿金额，避免后续纠纷。
  

如有具体案件细节（如规章制度内容、解除程序等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供针对性分析。