结论：在工地受伤后，即使已经通过公司交的意外险获得赔偿，仍然可以申请工伤保险赔偿，二者并不冲突，但具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。以下从多个角度详细分析：

1. 意外险与工伤保险的性质不同

• 意外险：属于商业保险，由公司自愿为员工购买，赔偿范围和标准由保险合同约定，通常包括医疗费、伤残赔偿金、住院津贴等。
• 工伤保险：属于社会保险，由公司依法为员工缴纳，赔偿范围和标准由《工伤保险条例》等法律法规规定，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。
• 关键点：意外险是公司提供的额外福利，工伤保险是法定强制保障，二者性质不同，互不替代。

2. 赔偿项目是否重复

• 医疗费：如果意外险已经全额报销医疗费，工伤保险原则上不再重复报销，但若意外险报销不足，工伤保险可以补足差额。
• 伤残赔偿：意外险和工伤保险的伤残评定标准可能不同（如意外险可能采用人身保险伤残评定标准，工伤保险采用《劳动能力鉴定标准》），因此可能同时获得两份伤残赔偿。
• 其他赔偿：如住院津贴、停工留薪期工资等，工伤保险和意外险可能分别提供，不冲突。
• 关键点：具体赔偿项目需结合保险合同和工伤保险条例确定，建议保留所有医疗票据和赔偿凭证。

3. 申请工伤保险的流程

• 步骤：
  1. 及时报告：受伤后立即向公司报告，并要求公司申请工伤认定。
  2. 工伤认定：公司应在30日内向社保部门申请工伤认定，逾期可由员工或其近亲属自行申请。
  3. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
  4. 享受待遇：根据鉴定结果，享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。
• 关键点：工伤认定是申请工伤保险的前提，务必在1年内申请（公司未申请时）。

4. 公司是否配合的影响

• 公司配合：如果公司积极配合申请工伤认定和赔偿，流程会相对顺利。
• 公司不配合：员工可自行申请工伤认定，并可通过劳动仲裁或诉讼要求公司承担工伤保险责任。
• 关键点：无论公司是否配合，员工均有权依法申请工伤保险赔偿。

5. 建议行动

• 保留证据：保存所有医疗记录、费用票据、意外险赔偿凭证等。
• 申请工伤认定：尽快向公司或社保部门提出申请。
• 咨询专业意见：如对赔偿项目或流程有疑问，可进一步向我咨询，我会根据具体情况提供详细指导。

总结：意外险和工伤保险可以同时享受，但需注意赔偿项目是否重复。建议优先申请工伤认定，并保留所有相关证据，以确保权益最大化。如有进一步问题，欢迎随时向我咨询。