针对您提出的“工伤后又有职业病怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多个环节和法律知识点的复杂问题。以下是我为您详细梳理的赔付流程和说明：
一、职业病诊断与工伤认定
职业病诊断：
- 您需要前往用人单位所在地或您居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。
- 诊断时，请务必提供您的职业史、职业病危害接触史以及工作场所职业病危害因素检测结果等相关资料，这是诊断职业病的重要依据。
工伤认定申请：
- 一旦您被诊断为职业病，您的用人单位应在30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
二、劳动能力鉴定
- 在您的工伤伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。
- 鉴定申请可以由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供相关资料。
- 鉴定委员会将在60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论，该结论将分为十个伤残等级，作为后续赔付的依据。
三、赔付项目及标准
赔付项目主要分为两部分：一部分由工伤保险基金支付，另一部分由用人单位支付。
工伤保险基金支付的项目及标准：
- 医疗费用：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付。
- 康复费用：工伤康复费用同样由基金承担。
- 伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助以及异地就医的交通、食宿费用，将按照标准支付。
- 辅助器具费用：根据您的需求安装辅助器具的费用，将按国家标准支付。
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，将支付不同月数的本人工资作为一次性伤残补助金。
- 伤残津贴：一级至四级伤残将按月支付伤残津贴，五级至六级伤残则由用人单位安排工作或支付津贴。
- 一次性工伤医疗补助金：在五级至十级伤残解除劳动关系时，将支付一次性工伤医疗补助金。
用人单位支付的项目及标准：
- 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由用人单位支付。
- 生活护理费：如果停工留薪期需要护理，将由用人单位负责；评定伤残等级后需要护理的，则从基金支付。
- 一次性伤残就业补助金：在五级至十级伤残解除劳动关系时，将由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
四、特殊情况处理
- 未参加工伤保险的情况：如果您的用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有赔付项目均将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
- 争议解决：如果您与用人单位就赔偿事宜协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，工伤后又有职业病的赔付是一个复杂而细致的过程，涉及多个法律知识点和具体操作步骤。我建议您和您的用人单位都充分了解相关法律法规和政策规定，以确保赔付工作的顺利进行和您合法权益的有效维护。如果您在赔付过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。