探亲假并非在同一年度只有一方可以休，具体能否休以及休假的天数和条件，需根据职工与配偶或父母的实际情况以及单位的规定来确定。以下从不同角度进行分析：

一、探亲假的基本规定

探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资，而同分居两地又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。根据相关规定，探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，且与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的。

二、同一年度双方是否可休探亲假

1. 与配偶的情况：

   • 如果职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。这里明确的是“每年给予一方”，但并未规定必须是哪一方，也未禁止双方在不同年份轮流享受。然而，在同一年度内，通常只有一方可以享受探望配偶的探亲假。若双方均符合条件且希望同时休假，需与单位协商并获得批准，但这并非法定权利。

2. 与父母的情况：

   • 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
   • 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。这里的“每四年给假一次”是针对已婚职工而言的，且并未限制在同一年度内配偶不能同时享受其他类型的探亲假（如探望配偶的假）。但同样地，如果双方均希望享受探亲假，需与各自单位协商并获得批准。

三、单位规定与实际操作

• 除了上述基本规定外，具体能否休探亲假以及休假的天数和条件，还可能受到单位内部规定的影响。有些单位可能根据自身的实际情况，对探亲假的享受条件、天数等作出更具体的规定。
• 在实际操作中，职工应首先了解自己所在单位的具体规定，然后按照规定申请探亲假。如果单位的规定与国家规定存在冲突或不明确之处，职工可以与单位进行协商或寻求法律援助。

四、建议与注意事项

• 提前规划：如果职工计划享受探亲假，应提前与单位沟通并了解相关规定，以便合理安排休假时间。
• 保留证据：在申请探亲假时，职工应保留好相关证据（如请假条、单位批准文件等），以备不时之需。
• 遵守规定：职工在享受探亲假期间，应遵守单位的规定和国家的法律法规，不得利用假期从事违法活动或损害单位利益的行为。

如有更多关于探亲假或其他婚姻家庭、劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。